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Wir helfen Ihnen bereits nach 2 Wochen Bewerber zu erhalten, um gar nicht erst in personelle Notlage zu geraten.

Das garantieren wir Ihnen schriftlich.

Qualifizierte Bewerber

schnellere Stellenbesetzung

Kostenersparnis

Gespräch vereinbaren
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Marina Reutmann
Geschäftsführung

Kunden die uns vertrauen

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Warum klassische Stellenanzeigen unbeantwortet bleiben

Der Mangel an Bewerbungen ist nicht nur ein Zeichen des allgemeinen Fachkräftemangels, sondern oft auch eine Reflexion der Effektivität Ihrer Rekrutierungsstrategie. In einer Zeit, in der die Konkurrenz um Top-Talente intensiver ist, reicht es nicht aus, einfach nur eine Stellenanzeige zu wechseln. Es geht darum, wie und wo Sie Ihre Anzeigen platzieren, wie ansprechend und inklusiv Ihre Ausschreibungen formuliert sind und ob Ihre Unternehmenskultur transparent kommuniziert wird.

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Kennen Sie diese Situationen?

Leeres Bewerberpostfach

Trotz sorgfältig formulierter und weitreichend veröffentlichter Stellenanzeigen bleiben die ersehnten Bewerbungen aus. Selbst wenn Bewerbungen eingehen, entsprechen sie oft nicht den gestellten Anforderungen.

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Hohe Kosten Für Jobportale

Die Investition in Jobportale wie StepStone oder Indeed kann erhebliche Kosten verursachen, ohne den gewünschten Erfolg Bewerbungen zu bringen. Trotz hoher Ausgaben für Stellenanzeigen auf diesen Plattformen bleibt die Resonanz hinter den Erwartungen zurück und die Vakanzen unbesetzt.

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Zeitarbeit

Die finanzielle Belastung durch höhere Stundensätze, Verwaltungsgebühren und eine mögliche Übernahmeprämie kann das Budget erheblich strapazieren, ohne eine langfristige Lösung für das Personalproblem zu bieten. Zeitarbeit bietet eine flexible Lösung für Personalengpässe damit sind allerdings erhebliche Kosten verbunden. 

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Headhunting

Die Zusammenarbeit mit Headhuntern und Personalvermittlern kann zwar qualifizierte Kandidaten bringen, ist jedoch häufig mit hohen Kosten und einer nicht immer passgenauen Kandidatenauswahl verbunden. Hierbei kann das Verständnis für die speziellen Bedürfnisse und die Kultur Ihres Unternehmens verloren gehen.

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  Was wir machen

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Textgestaltung

Wir verstehen, dass jeder Kunde einzigartig ist und deshalb bieten wir individuell auf ihn zugeschnittene Texte an. Mit unseren professionellen Schreibfähigkeiten und unserem tiefen Verständnis für Ihre Zielgruppe werden wir sicherstellen, dass Ihre Werbeanzeigen die gewünschte Wirkung erzielen und Ihre potenziellen Mitarbeiter ansprechen.

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Bildgestaltung

Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Werbungen zu erstellen, die die Wünsche des Kunden genau widerspiegeln. Um dies zu erreichen, nehmen wir uns die Zeit, sorgfältig für jede Anzeige Bilder zu erstellen, die perfekt auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt sind.

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Anzeigenstaltung

Als Agentur erreichen wir mit gezielten Anzeigen maximale Reichweite und Sichtbarkeit in den sozialen Medien für unsere Kunden. Unsere maßgeschneiderten Lösungen generieren mehr Aufmerksamkeit und qualifizierte Bewerber. So helfen wir unseren Kunden ihre Ziele, Mitarbeiter zu gewinnen, zu erreichen.

Sie haben die Wahl

Lassen Sie uns herausfinden, was das Beste für Sie ist


Basic

Hilfskräfte ohne 3 jährige Ausbildung
  • bis zu 3 unterschiedliche Qualifikationen
  • Darstellung mit Ihrem Logo & Farben
  • Weiterleitung der Bewerber
  • garantierte Bewerber

Pro

Hilfskräfte
Fachkräfte
 
  • bis zu 6 unterschiedliche Qualifikationen
  • Darstellung mit Ihrem Logo & Farben
  • persönlich generierte Bilder
  • persönlich generierte Texte
  • telefonische Vorselektierung der Bewerber
  • garantierte Bewerber
  • 45 - minütige Recruiting Schulung
  • 1 Besprechung im Monat

Premium

Hilfskräfte
Fachkräfte
Führungskräfte
Akademiker
  • bis zu 15 unterschiedliche Qualifikationen
  • Darstellung mit Ihrem Logo & Farben
  • persönlich generierte Bilder
  • persönlich generierte Texte
  • telefonisches Interview mit Bewerbern
  • Active Sourcing
  • Zugriff auf Bewerberdatenbanken
  • 90- minütige Recruiting-Schulung
  • 2 Besprechungstermine monatlich
Premium

$1200

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Project

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+

Bewerbungsgespräche
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130

+

Glückliche Kunden
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13

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Branchenerfahrung

RezensionenKundenfallstudien

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Andre Winkler
Geschäftsführer
Herausforderung:
Unser Kunde, ein etablierter Personaldienstleister mit Fachgebieten im gewerblichen und medizinischen Bereich, stand vor einer herausfordernden Situation. Trotz eigener Bemühungen und der Nutzung von Social-Media-Plattformen zur Rekrutierung von Pflegehilfskräften und Pflegefachkräften in Aschaffenburg, blieb die Qualität der Bewerber hinter den Erwartungen zurück. Die Dringlichkeit, qualifiziertes Personal zu finden, war hoch, und unser Kunde wandte sich an uns, um eine Lösung zu finden.
 
Lösung:
Unser erfahrenes Team entwickelte eine umfassende Rekrutierungsstrategie, die darauf abzielte, hochqualifiziertes medizinisches Personal für unseren Kunden zu gewinnen und die Qualität der Bewerber zu steigern.
 
Ergebnis:
 
90 qualifizierte Bewerbungen und 5 Einstellungen in 4 Wochen.
Herausforderung:      
Unsere Kundin, eine Tochtergesellschaft der renommierten Kliniken Südwest, betreibt Geschäftsbereiche in Gastronomie, Medizinproduktaufbereitung und Hauswirtschaft in den ländlichen Gebieten von Calw, Böblingen und Sindelfingen. Die Herausforderung bestand darin, qualifiziertes Personal für diese Standorte zu rekrutieren. Aufgrund der abgelegenen Lage und des stark umkämpften Arbeitsmarktes in der Gesundheitsbranche war der Bewerbungseingang gleich null, trotz wiederholter Bemühungen über verschiedene Kanäle.
 
Lösung:

Um die Rekrutierungsprobleme zu bewältigen, wurde unser Team von Experten beauftragt, die ideale Lösung zu finden. Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Social Media Werbekampange, die auf die besonderen Bedürfnisse unserer Kundin und die Anforderungen der ländlichen Standorte zugeschnitten war.

Ergebnis:                                                             

Innerhalb von drei Wochen  47 qualifizierte Bewerbungen und 2 Einstellungen.

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Markus Klotz
Personalreferent
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Petra Anderhub
Geschäftsführung
Herausforderung:      
Die Nassauische Blindenfürsorge, Betreiber von zwei Pflegeheimen in Wiesbaden, stand vor einer langanhaltenden Herausforderung. Trotz jahrelanger Bemühungen und der Suche nach Pflegehelfern und Pflegefachkräften blieben die gewünschten Bewerber aus. Die Situation war so dringlich geworden, dass sie auf Zeitarbeit zurückgreifen mussten, um ihre Dienste aufrechterhalten zu können. In dieser schwierigen Lage entschieden sie sich, uns mit der Rekrutierung zu beauftragen
 
Lösung:

Unsere Experten entwickelten eine umfassende Rekrutierungsstrategie, um Pflegehilfskräfte und Pflegefachkräfte für die Nassauische Blindenfürsorge zu gewinnen und die Qualität der Bewerber zu steigern.

Ergebnis:                                                             

In nur 36 Tagen erhielt die Nassauische Blindenfürsorge 130 qualifizierte Bewerbungen von Pflegehilfskräften und Pflegefachkräften.                           

15 Vorstellungsgespräche wurden erfolgreich durchgeführt, und vakante Positionen konnten zügig besetzt werden.

Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns

Persönlicher Ansprechpartner

Bei uns sind Sie keine Nummer. Sie erhalten einen festen, persönlichen Ansprechpartner, der Ihre Bedürfnisse und Anforderungen genau kennt und stets für Sie erreichbar ist. Dies gewährleistet eine klare, effiziente und individuelle Kommunikation.

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Verbindung & Zugehörigkeit

Fühlen Sie sich verstanden und wertgeschätzt, in einer Partnerschaft, in der Ihre Bedürfnisse und Ziele im Mittelpunkt stehen, und erleben Sie eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung basiert.

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Zufriedenheit Durch Transparenz

Gemeinsam werden wir in regelmäßigen, monatlichen Strategie-Calls, den Fortschritt Ihrer Kampagnen besprechen, Daten analysieren und Strategien anpassen, um kontinuierlich optimale Ergebnisse zu erzielen.

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Zeitersparnis & Entlastung

Unsere Dienstleistungen entlasten Ihr HR-Team, indem wir den gesamten Prozess der Bewerberansprache, -vorauswahl und -kommunikation übernehmen, sodass Sie sich auf die finalen Interviews und die Integration neuer Mitarbeiter konzentrieren können.

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Wer steckt hinter Nexa Social?
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Marina Reutmann
Geschäftsführung

Über Mich

Ich habe eine solide Grundlage in der Geschäftswelt mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung und einem Studium in Business Administration. Seit 2012 war ich in der gewerblichen, kaufmännischen und medizinischen Zeitarbeit tätig und hatte das Privileg, in Führungspositionen bei renommierten Konzernen zu arbeiten.

Mein Weg zur Selbstständigkeit

Im Jahr 2016 wagte ich den Schritt in die Selbstständigkeit und gründete mein eigenes Unternehmen. Seitdem habe ich mehr als 4500 Bewerbungsgespräche geführt und über 800 hochqualifizierte Pflegefachkräfte rekrutiert. Doch trotz erheblicher Investitionen in klassische Stellenportale blieben die erhofften Bewerbungen aus. Diese Erfahrung hat mich dazu motiviert, nach neuen Wegen zu suchen.

Die Geburt von Nexa Social

Ich erkannte, dass ich im Rahmen der Zeitarbeit meinen Kunden nicht nachhaltig und dauerhaft helfen konnte. Ich bin der festen Überzeugung, dass der Fachkräftemangel in der Pflege uns alle betrifft. Als Antwort auf diese Herausforderung gründete ich Nexa Social. Unsere Mission ist es, unseren Kunden einen Weg aufzuzeigen, wie sie schnell, nachhaltig und dauerhaft eigene Mitarbeiter gewinnen können, ohne auf die Zeitarbeit angewiesen zu sein. Wir glauben daran, dass die Lösung für dieses Problem in der Hand der Pflegeeinrichtungen selbst liegt, und wir sind hier, um ihnen dabei zu helfen.

Mehr als nur Social Media Recruiting

In den letzten Jahren habe ich mein Wissen und meine Fähigkeiten weiterentwickelt. Ich absolvierte eine IHK Weiterbildung als Business Coach und erwarb den Titel NR-Master & Trainer. Diese Qualifikationen ermöglichen es mir, meine Kunden auch außerhalb des Social Media Recruitings zu unterstützen. Wir bieten Schulungen und Seminare sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter an, um ihre Fähigkeiten zu stärken und ihre Teams effektiver zu führen.

Der Weg zu unserer Zusammenarbeit

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Kostenlosen Termin Buchen

Beginnen Sie Ihre Reise zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit, indem Sie einen kostenlosen Termin über unsere Website buchen. Wählen Sie einfach einen Zeitpunkt aus, der für Sie passt, und wir werden uns um den Rest kümmern.

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Telefonisches Kennenlerngespräch

Nachdem Sie Ihren Termin gebucht haben, werden wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen. Dieses kurze Gespräch dient dazu, uns besser kennenzulernen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass wir die richtigen Schritte unternehmen, um Ihre Ziele zu erreichen.

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Persönliches Beratungsgespräch

Unser letzter Schritt zur Zusammenarbeit ist ein persönliches Beratungsgespräch per Video. Wir schätzen die individuelle Betreuung, klare Kommunikation und den Aufbau von Vertrauen, die durch persönliche Gespräche ermöglicht werden.

WORAUF NOCH LÄNGER WARTEN?

 

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